鋼木樓梯廠家須招納各種人才,以提高整體素質,改變鋼木樓梯廠家現有的人力資本狀況,在團隊中需要新老帶動,鋼木樓梯廠家在吸收新鮮血液的同時,也要有經驗的員工來帶動,鋼木樓梯廠家要做到內部提高與外部招聘并舉,既要加強內部人才的培養,又要注重對外來人員的扶持,要唯才是用,不避親疏,大膽放權。
上一篇:鋼木樓梯變革背后的成長秘笈
下一篇:鋼木樓梯行業“虛熱”的消釋機謀